شرکت در آزمون خودارزیابی دانش آموزان به صورت استاندارد

خود ارزیابی دانشجویی شامل دانش آموزان در ارزیابی کار خود و پیشرفت یادگیری است. شرکت در آزمون خودارزیابی یک ابزار یادگیری ارزشمند و همچنین بخشی از فرایند ارزیابی است. (سایت همگام). از طریق خود ارزیابی، دانش آموزان می توانند:

  • شکاف های مهارت های خود را شناسایی کنید، جایی که دانش آنها ضعیف است
  • ببینید که کجا تمرکز توجه خود را در یادگیری
  • تعیین اهداف واقعی
  • کارشان را مرور کنید
  • پیگیری پیشرفت خود را
  • اگر به صورت آنلاین تصمیم بگیرد که برای رفتن به سطح بعدی دوره

این فرایند به دانش آموزان کمک می کند تا درگیر و انگیزه ی خود باشند و خود را بازتاب و مسئولیت یادگیری خود را ت

شرکت در آزمون های خودارزیابی

شرکت در آزمون های خودارزیابی

شویق کنند.

شما باید انتظارات روشن برای عملکرد دانش آموز را تعیین کنید. همانطور که در ارزیابی همکاران، شما نیاز به آموزش دانش آموزان در معیارهای ارزیابی و نحوه اعمال آنها در درجه بندی کار خود دارید. آنها را تمرین خود را ارزیابی می کنند.

فرایند ارزشمندی به خودی خود، خود ارزیابی ممکن است با ارزیابی همکار مرتبط شود. با استفاده از دانش به دست آمده از طریق ارزیابی همکارانه، خود ارزیابی دانش آموزان می تواند قدم بعدی قدرتمند در راستای ارتقای یادگیری و موفقیت خود باشد.

 

شرکت در آزمون های خودارزیابی

اشتباه در مورد چه کاری با زندگی و حرفه خود انجام دهید؟ معرفی DirectionFinder، خود ارزیابی جدید انقلابی از WhatsNext.com است که به شما کمک می کند تا دقیقا کشف آنچه که شما باید در زندگی، شغلی و روابط خود را خوشحال، انرژی بخش و موفق داشته باشید. برای اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید…
برنامه ریزی شغلی یا انتقال زندگی *** ترکیب آزمایش توصیه شده ***

نشانگر نوع مایرز بریگز + فهرست بهره وری قوی. ترکیبی از Myers Briggs و تست قوی است به خصوص برای ارائه بینش برای افرادی که در نظر داشتن یک تغییر شغل نیمه عمر و یا انتقال عمده زندگی مناسب است. (هر دو تست را می توانید در http://www.cpp.com پیدا کنید)
بررسی ارزش ها و اولویت های کاری شما

ارزش های حرفه ای و مهارت های انگیزشی، دو آزمون عالی هستند که می توانند به شما در درک بهتر اینکه ارزش ها، اولویت ها و مهارت های شما مربوط به رضایت بالقوه کار شما می شود، کمک کند. هر دو این تست ها به صورت رایگان در وب سایت Steward، Cooper and Coon قابل دسترسی هستند. رایگان.
ارزیابی نیروها و ضعف های محل کار شما

شاخص شخصیت کار (WPI) توسط Psychometrics Canada اندازه گیری می کند که در آن شما در هفده بعد شخصیتی هستید که مربوط به عملکرد و رضایتمندی در محل کار است.
شناسایی نیروهای شخصیت شخصی

ارزشها در عمل ۲۴ عنصر اصلی شخصیت انسانی را تعیین می کند که جهانی شده و تعریف می کند که چه چیزی در افراد بهتر است. نتایج شما می تواند به شما در درک خود ذاتی خود کمک کند. نتایج آزمایش بالا به صورت رایگان در دسترس هستند. تجزیه و تحلیل دقیق تر می تواند برای قیمت مقطعی به دست آورد.
درک سبک کار شما و نحوه ارتباط با دیگران

شاخص نوع Myers-Briggs Type (MBTI) بینش خود را به سبک شخصی خود ارائه می دهد و برای کمک به شما در درک چگونگی کارایی بیشتر با دیگران طراحی شده است. آزمون MBTI کامل و یک تحلیل حرفه ای می تواند در https://www.cpp.com/products/mbti/index.aspx تنظیم شود.
با توجه به گزینه های شغلی خود را با هم ترکیب کنید

Inventory Of Strong Interest – یک ارزیابی عمیق از منافع شما و نحوه برخورد آنها با طیف گسترده ای از مشاغل، کار و فعالیت های اوقات فراغت است. شما می توانید Inventory Strong Interest را در http://www.cpp.com دسترسی پیدا کنید.
سایر گزینه های تست

شما می توانید با استفاده از ابزار جستجوی ویژه در http://www.cpp.com دیگر گزینه های آزمون مهارت های حرفه ای و حرفه ای، از جمله FIRO-B، CPI 260 و دیگران را بررسی کنید.

نقطه شروع

نقطه شروع فرآیند توسعه حرفه ای، شناسایی مهارت ها، ارزش ها، منافع و ترجیحات شماست تا تعیین کنید که چه نوع مواضع مورد علاقه و مناسب است.

بسیاری از ابزارهای خود ارزیابی وجود دارد که می تواند برای کمک به این روند استفاده شود. برخی از این ها می توانند به صورت رایگان یا به صورت رایگان به صورت خودآزاری باشند و دیگران باید توسط یک مشاور که آموزش دیده است اداره می شود و می تواند به شما در تفسیر نتایج کمک کند.

این ابزار به شما نمی گوید که شغل یا موقعیت مناسب بازی مناسب است، اما آنها به شما کمک می کنند بینش خودتان را بدست آورید تا بتوانید آنچه را که برای شما اهمیت دارد، بیان کنید، جستجوی شغلی خود را تمرکز کنید و در ارزیابی گزینه ها کمک کنید.

چگونه می توان از خود ارزیابی به شما کمک کرد؟

مربیان حرفه ای ما می توانند به شما برای ارزیابی خود کمک کنند و می توانند Skillscan و MBTI را مدیریت کنند و همچنین یک ابزار که ما توسعه دادیم.

سایر ابزارهای ارزیابی خود:

تست مایرز-بریگز: یک پرسشنامه که روش تعاملی مورد نظر شما را توصیف می کند؛ یکی از بسیاری از آزمایشهای آنلاین رایگان در HumanMetrics و www.16personalities.com یافت می شود
Inventory of Strong Interest: یکی دیگر از آزمون های شخصیتی است که منافع شما را با افرادی که در طیف وسیعی از مشاغل موفق کار می کنند، مقایسه می کند. تجزیه و تحلیل معمولا هزینه می کند، اما شما می توانید نسخه های آنلاین را آنلاین پیدا کنید (به یاد داشته باشید که اغلب آنچه را برای شما پرداخت می کنید)
Inventory of Beliefs Career: یک ابزار مشاوره شغلی است که می تواند به شناسایی و غلبه بر نگرش هایی که در انتخاب حرفه ای دخالت دارند کمک کند
ارزیابی ارزش ها (رایگان) – آزمون ارزش ها می تواند به شما در کسب اطلاعات بیشتر در مورد نیازهای کاری و انگیزه های مربوط به آن کمک کند و می تواند به شما در تصمیم گیری درمورد کاری که برای شما مهم است کمک کند.
Kiersey Temperer Sorter – یک مینی گزارش رایگان وجود دارد که خلاصه ای از نوع شخصیت و ویژگی های اصلی شما را شامل می شود، از جمله اینکه چه نوع از نقش ها و مکان های کاری ممکن است مناسب باشد. برای گزارش استخدامی شغلی بیشتر هزینه ای وجود دارد.
دفتر امور دانشجویان و پیشرفت های حرفه ای سخنرانی های الکترونیکی:

  • تجزیه و تحلیل توصیف شغلی و تجزیه و تحلیل شکاف
  • قطب نمای شغلی

 

منابع: https://teachingcommons.stanford.edu/resources/teaching/evaluating-students/assessing-student-learning/student-self-assessment

https://www.hsph.harvard.edu/career-services/self-assessment/

https://www.whatsnext.com/self-assessment-tests/

 

 

شاید این مطالب را هم دوست داشته باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *